企業は働く人間の集合体であり、そこには複雑な人間関係があります。そのため、企業によっては社内政治が活発なケースもよくあります。派閥で分かれて互いに牽制しているような状況の会社も存在しているようです。これまでの男性社会の中では、社内の政治に関わるのはもっぱら男性でした。しかし、女性も男性と同じく仕事をするようになると、社内政治とは無関係ではいられなくなります。例えば仕事ができる女性は、派閥の代表として担ぎ上げられることがあります。そのような時、どのように社内での存在感を増していくかが重要です。ただし重要であるのは、企業で働くスタッフの一員として、企業内の規則は必ず遵守するという点です。社内での派閥争いが度を過ぎてしまい、本来の業務に支障をきたすようでは問題があります。またさらに優先すべきは企業の利益であり、社員として与えられた役割をきちんと果たすことです。
働く女性が、これまで男性社会だった企業で社内政治に関わるようになったのであれば、企業の風土を大きく変えるチャンスでもあります。働く女性であれば不毛な争いはやめて、互いに協力し合う事ができる関係を実現が可能かもしれません。女性ならではの視点から社内の争いを鎮めるよう取り組むことで、企業も正常な経済活動に戻る事ができるでしょう。これまでは社内での政治に関わりのなかった女性も、今後は何らかの形で表舞台に立つような事例が増えてくるかもしれません。